به گزارش  رسانه فولادسازان از روابط عمومی فولاد کاوه جنوب کیش، پویایی و خلاقیت سازمانی مستلزم مشارکت کارکنان سازمان به عنوان سرمایه‌های اصلی آن مجموعه است. نظام پیشنهادها، پل ارتباطی دو طرفه میان کارکنان و مدیریت سازمان در جهت خلق این پویایی، رشد و نمو خلاقیت است. این نظام فرایند مشارکت مستقیم کارکنان و سرمایه انسانی در فعالیت‌های مرتبط با اهداف تعریف شده سازمان را تسهیل نموده و آن را امکان‌پذیر می‌سازد. بهره‌گیری از یافته‌های ذهنی و اندیشه کارکنان سازمان در حل مسائل، ایجاد سوالات جدید و راه حل‌های بهینه در راستای فرهنگ تغییر و بهسازی مستمر سازمان و القای حس مشارکت و تعهد در کارکنان را می‌توان از اهداف این نظام برشمرد.