فولاد مبارکه با کسب امتیاز ۷۳۰ و قرار گرفتن در بالاترین سطح امتیازی این جایزه (۷۰۱ تا ۷۵۰)، عنوان «شرکت سرآمد سال» را به دست آورد و به عنوان تنها عضو «باشگاه ۷۰۰ امتیازی‌ها» در میان شرکت‌کنندگان این دوره معرفی شد؛ جایگاهی که نشان‌دهنده فاصله قابل توجه این مجموعه با دیگر سازمان‌های حاضر در این رقابت ملی است.

درخشش زنجیره فولاد مبارکه در سطوح مختلف تعالی

موفقیت فولاد مبارکه در این دوره تنها به شرکت مادر محدود نشد و شرکت‌های مختلف از گروه فولاد مبارکه نیز در سطوح گوناگون تعالی مورد تقدیر قرار گرفتند. در بخش تندیس سیمین و در بازه امتیازی ۵۵۱ تا ۶۰۰، شرکت فولاد هرمزگان جنوب موفق به دریافت این عنوان شد و جایگاه خود را در میان سازمان‌های پیشرو کشور تثبیت کرد.

در بخش تقدیرنامه چهار ستاره نیز شرکت‌های صنایع معدنی سنگان خراسان ، فولاد متیل و فولاد سفیددشت چهارمحال و بختیاری توانستند با کسب امتیازات لازم، در جمع سازمان‌های برتر این سطح قرار گیرند. در ادامه این مراسم، در سطح تقدیرنامه سه ستاره، شرکت‌های سرمایه‌گذاری توکا فولاد، آتیه فولاد نقش جهان و فولاد و نورد سبا موفق به دریافت این سطح از تقدیرنامه شدند.

همچنین در بخش تقدیرنامه دو ستاره، شرکت‌های فولاد توان‌آور آسیا، صندوق پژوهش و فناوری غیردولتی سرمایه‌گذاری خطرپذیر فولاد مبارکه، توکا ریل و شرکت صنعتی و معدنی اپال پارسیان سنگان حائز دریافت این سطح از تقدیر شدند. در بخش تقدیرنامه یک ستاره نیز شرکت‌های صنایع آهن و فولاد درخشان اراک، صنایع فولاد سهند آغاز، آهن فولاد توس، آهن و فولاد اصفهان و فولاد گستر یزد که همگی از شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ متیل هستند، موفق شدند این سطح از تقدیرنامه را دریافت کنند.

گواهی تعهد به تعالی برای شرکت‌های نوپا

همچنین در سطح «گواهی تعهد به تعالی» در سال ۱۴۰۴، شرکت‌های صنایع آهن و فولاد نور، صبا فولاد گیلان، فولاد گستران هرمزگان و فولاد گستران کرمانشاه که از شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ متیل به شمار می‌روند، مورد تقدیر قرار گرفتند. در این مراسم از محمدعلی شهریاری، از پیشکسوتان صنعت فولاد و معاون اسبق تکنولوژی فولاد مبارکه نیز به عنوان «مدیر تعالی‌گستر» تقدیر شد؛ چهره‌ای که نقش مؤثری در ترویج فرهنگ تعالی در صنعت فولاد کشور داشته است.

موفقیت گسترده شرکت‌های گروه فولاد مبارکه در این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی، نمادی از بلوغ مدیریتی، استقرار نظام‌های نوین مدیریتی و نهادینه شدن فرهنگ بهبود مستمر در این مجموعه صنعتی است؛ مسیری که این گروه را در زمره سازمان‌های پیشرو کشور قرار داده است.

گفتنی است جایزه ملی تعالی سازمانی از سال ۱۳۸۲ با همت وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) با هدف ایجاد فضای رقابتی میان سازمان‌ها، تسهیل تبادل تجربه، تشویق شرکت‌ها به خودارزیابی و حرکت در مسیر بهبود مستمر بنیان‌گذاری شده و هر ساله از برترین سازمان‌های کشور در این حوزه تقدیر می‌کند.